17 czerwca 2025 roku odbył się kolejny webinar organizowany przez Klaster CPG, pt. Czekając na ESG – pakiet zmian Omnibus, czyli co nowego w ESG”.

W obliczu dynamicznych zmian w regulacjach związanych z raportowaniem ESG (Environmental, Social, Governance), kancelaria JDP zorganizowała szkolenie, które przybliżyło uczestnikom kluczowe aspekty obecnych i nadchodzących obowiązków. Wydarzenie prowadzone było przez ekspertów: dr Joannę Ostojską-Kołodziej, Michała Urbańskiego oraz Arkadiusza Górskiego.

Szkolenie otworzył Michał Urbański, adwokat i Head of ESG w JDP, który przybliżył uczestnikom genezę koncepcji ESG, jej umocowanie w europejskich aktach prawnych oraz miejsce w polskim systemie prawnym. Zwrócił uwagę na przełomowe dyrektywy CSRD i CSDDD, które zmieniają sposób raportowania przez firmy – nie tylko w zakresie emisji, ale też strategii, ryzyk i polityk środowiskowych czy społecznych.

Głównym tematem spotkania był pakiet zmian „Omnibus”, który wprowadza m.in. mechanizm „StopTheClock” – odraczający obowiązki raportowe o dwa lata dla wielu firm – oraz ogranicza krąg podmiotów objętych obowiązkami ESG. Tylko największe firmy (zatrudniające powyżej 1000 pracowników) mają pozostać objęte pełnymi wymogami raportowania zgodnie z ESRS. Uczestnicy dowiedzieli się również, że zmiany są nadal w toku prac legislacyjnych, a Polska ma czas do końca 2025 roku na ich implementację.

Część szkolenia poświęcona zagadnieniom Governance prowadzona była przez Arkadiusza Górskiego. Uczestnicy poznali strukturę nowoczesnego systemu compliance i przykłady jego kluczowych obszarów: procedur antykorupcyjnych, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, sygnalistów czy kontroli AML. Duży nacisk położono na kulturę zgodności oraz na zasadę „tone from the top” jako warunek skutecznego wdrożenia systemu zarządzania zgodnością.

Ostatni blok, prowadzony przez dr Joannę Ostojską-Kołodziej, dotyczył komponentu Social. Uczestnicy poznali konkretne obowiązki wynikające z dyrektywy o równości wynagrodzeń (do wdrożenia w Polsce do czerwca 2026 r.), obowiązek raportowania luki płacowej oraz prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach według płci. Prelegentka omówiła również regulacje z zakresu work-life balance, elastycznych form zatrudnienia oraz budowy programów różnorodności i włączania (D&I).

Uczestnicy docenili praktyczne podejście ekspertów JDP – zarówno w zakresie interpretacji przepisów, jak i rekomendacji dotyczących przygotowania organizacji na nadchodzące zmiany. Wskazano także, że mimo planowanych uproszczeń w pakiecie Omnibus, firmy powinny już teraz inwestować w narzędzia raportowe, przegląd polityk wewnętrznych oraz budowanie kultury compliance i transparentności.

Webinar JDP potwierdziło, że ESG to długofalowy kierunek zmian, który wymaga zaangażowania zarządów, działów prawnych i HR. Nadchodzące regulacje mogą stanowić wyzwanie, ale dobrze wdrożone – stają się źródłem przewagi konkurencyjnej i zaufania otoczenia.

Serdecznie dziękujemy uczestnikom za aktywny udział w naszym webinarze oraz przedstawicielom Kancelarii JDP, Pani dr Joannie Ostojskiej-Kołodziej, Panu Michałowi Urbańskiemu i Panu Arkadiuszowi Górskiemu za podzielenie się swoją ekspercką wiedzą z zakresu ESG. 

Zachęcamy do śledzenia aktualności – już wkrótce kolejne webinary i spotkania branżowe w ramach Klastra CPG.